Contencioso Judicial e Administrativo
Representação de pessoas físicas e jurídicas em processos judiciais e administrativos relacionados à aplicação das normas trabalhistas e nas diversas áreas do Direito Civil.
Representação de empresas e entidades sindicais em dissídios coletivos.
Assessoria e condução de processos de terceirização
Assessoria e Consultoria
Consultoria jurídica trabalhista para sociedades empresárias, pessoas físicas e advogados. A assessoria jurídica para empresas pode ser muito abrangente, envolvendo desde a análise da legislação trabalhista e normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e a sua melhor forma de aplicação, até a análise de casos concretos que ocorrem no dia a dia empresarial e do setor de Recursos Humanos.
Treinamentos Corporativos
São desenvolvidos treinamentos juntos aos colaboradores da empresa a fim de desenvolver habilidades específicas, os principais treinamentos fornecidos são para o setor de Recursos Humanos, mas alguns como o treinamento sobre a LGPD, podem ser aplicados a todos os empregados.
Auditoria Trabalhista
A Auditoria Trabalhista visa adequar as diretrizes e procedimentos da legislação trabalhista ao contexto real da empresa, objetivando a redução de custos com o passivo trabalhista e a adequação de processos visando ao cumprimento da legislação. A auditoria promove uma organização interna de processos, facilitando o dia a dia da empresa e, consequentemente, evitando riscos futuros não diagnosticados.
Gestão de Riscos
A gestão e prevenção de riscos trabalhistas consiste na análise do meio ambiente do trabalho, adotando-se políticas internas que visem dirimir ou mitigar riscos e perdas trabalhistas, adequando-se à realidade da empresa. Este procedimento possibilita a melhor administração dos recursos humanos, podendo, inclusive, reduzir o número de Reclamações Trabalhistas ou o resultado destas.
Plano de Cargos e Salários
Consiste na elaboração de uma minuta de descrição de cargos, construção de faixas salariais e cargos, bem como do memorial descritivo do plano de cargos e salários e a previsão com ajuste no regulamento interno. Para tanto são analisados os documentos adotados pela empresa, bem como realizada a revisão destes.
Proteção de Dados
A Lei Geral de Proteção de Dados entrou em vigor sendo necessário às empresas a sua imediata adequação. Diante desse cenário, o escritório oferece treinamentos, mapeamento e gerenciamento de riscos relacionados aos dados pessoais e a implementação de políticas internas a fim de adequar-se às regras previstas na norma.
Programa de Integridade
A implementação do Programa de Integridade consiste na elaboração de políticas e normas internas a serem observadas pela empresa, visando promover a ética e integridade no meio ambiente do trabalho, com o aprimoramento de prevenção, detecção e remediação de atos e condutas irregulares.
Compliance Trabalhista
O Compliance Trabalhista se tornou essencial às empresas uma vez que visa estabelecer práticas para que esta esteja em conformidade com as normas legais e com os princípios da empresa, para a sua implementação são observadas questões estratégicas e levando-se em conta o modelo de negócio da organização, tendo como consequência a redução de eventuais passivos trabalhistas e o aumento da produtividade dos colaboradores.
Código de Conduta
O Código de Conduta contém os princípios e diretrizes que orientam a conduta de todos os colaboradores de uma organização, bem como aos prestadores de serviços, garantindo que a empresa seja uma referência em termos de ética e integridade. Este instrumento também é elaborado pela banca de advogados do escritório e tem o intuito de melhorar a imagem da organização perante seus colaboradores e terceiros, viabiliza a possibilidade de diagnosticar desvios de conduta dentro da corporação e promove a segurança institucional.
Regulamento Interno
O Regulamento Interno consiste em um conjunto de normas e disposições as quais devem ser seguidas por todos os colaboradores e integrantes de uma empresa. Este documento é elaborado por nossa banca de advogados, após tratativas e alinhamento com os representantes da empresa, a fim de que estes estipulem o caminho que buscam seguir. Este instrumento pode ser aplicado a todos os níveis hierárquicos, ou seja, operacional, supervisão, coordenação e gestão.